أنواع عقود العمل في السعودية: دليل الشركات لاختيار العقد المناسب
2 أغسطس
11 دقيقة قراءة
تاريخ التحديث: 24 أغسطس
يؤثر اختيار عقد العمل في التزامات الشركة منذ اليوم الأول لتعيين الموظف وحتى انتهاء العلاقة التعاقدية. فقد تحتاج المنشأة إلى موظف دائم لإدارة وظيفة أساسية، أو إلى عامل لمدة مشروع محدد، أو إلى كوادر موسمية لمواجهة زيادة مؤقتة في الطلب.
المشكلة أن استخدام نموذج واحد لجميع الموظفين قد يؤدي إلى خلاف حول مدة العقد، أو تجديده، أو فترة التجربة، أو التعويض عند الإنهاء. كما أن بعض المسميات المتداولة، مثل العمل المرن أو العمل عن بعد، تصف نمط أداء العمل ولا تحدد وحدها مدة العلاقة.
يشرح هذا الدليل أنواع عقود العمل في السعودية، والفروق بين العقد المحدد وغير محدد المدة والعمل المؤقت والموسمي وبعض الوقت، ويوضح وضع الموظف غير السعودي، وخطوات توثيق العقود عبر منصة قوى، وأهم البنود التي تحتاج الشركات إلى مراجعتها قبل التوقيع.
تنقسم عقود العمل الأساسية بحسب مدتها إلى عقد محدد المدة، وعقد غير محدد المدة، وعقد لإنجاز عمل معين. كما ينظم نظام العمل صورًا أخرى، مثل العمل المؤقت والموسمي والعرضي وبعض الوقت، وتوجد أنماط منظمة مثل العمل المرن والعمل عن بعد. ويعتمد اختيار العقد على طبيعة الوظيفة ومدة الاحتياج وجنسية العامل وطريقة أداء العمل.
ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق بين صاحب عمل وعامل، يلتزم العامل بموجبه بالعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
ويجب كتابة عقد العمل من نسختين وتوثيقه وفق الإجراءات النظامية. ومع ذلك، لا يعني عدم وجود عقد مكتوب أن العلاقة غير قائمة؛ إذ يجيز النظام للعامل إثبات العقد والحقوق الناشئة عنه بطرق الإثبات المتاحة.
وتضع وزارة الموارد البشرية نموذجًا موحدًا لكل نوع من العقود، يتضمن البيانات الأساسية، ومنها:
بيانات صاحب العمل والعامل.
جنسية العامل وعنوانه.
الأجر والمزايا والبدلات.
نوع العمل ومكانه.
تاريخ الالتحاق.
مدة العقد إذا كان محددًا.
الحقوق والالتزامات الأساسية للطرفين.
ويجوز إضافة شروط أخرى إلى العقد، بشرط ألا تتعارض مع نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة لتنفيذه.
أهم النقاط باختصار
مدة العقد تختلف عن نمط أداء العمل.
العمل عن بعد قد يكون محدد المدة أو غير محدد المدة.
عقد غير السعودي يجب أن يكون مكتوبًا ومحدد المدة.
فترة التجربة ليست عقدًا مستقلًا، بل شرط داخل العقد.
استمرار تنفيذ العقد المحدد قد يغير طبيعته في الحالات النظامية.
توثيق العقد لا يغني عن صياغة البنود بما يناسب الوظيفة.
البنود المخالفة لنظام العمل لا تصبح صحيحة لمجرد توقيع العامل عليها.
ما أنواع عقود العمل في السعودية؟
يمكن تصنيف أنواع عقود العمل في السعودية بحسب مدة العلاقة، أو طبيعة المهمة، أو عدد ساعات العمل، أو موسم التشغيل.
عقد العمل محدد المدة
هو عقد يحدد فيه الطرفان تاريخ بداية العلاقة وتاريخ انتهائها، أو يربطان مدته بفترة واضحة.
ويناسب هذا النوع:
المشروعات محددة المدة.
الوظائف المرتبطة بعقد عميل.
التوسع المؤقت.
الوظائف التي تحتاج إليها الشركة خلال مدة معلومة.
الموظفين غير السعوديين وفق القواعد المطبقة عليهم.
ينتهي العقد المحدد بانقضاء مدته ما لم يتجدد. وإذا تضمن شرطًا بالتجديد، فإنه يتجدد وفق المدة المتفق عليها. وإذا تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلية مع التجديد أربع سنوات، أيهما أقل، واستمرت العلاقة؛ تحول العقد إلى غير محدد المدة، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالعامل غير السعودي.
ويجب أن توضح الشركة في العقد:
مدة العقد.
آلية التجديد.
مدة كل تجديد.
موعد إشعار عدم الرغبة في التجديد.
أثر استمرار الموظف في العمل بعد نهاية المدة.
عقد العمل غير محدد المدة
هو عقد لا يرتبط بتاريخ نهاية محدد، ويستمر إلى أن ينتهي وفق سبب وإجراء يسمح بهما النظام.
يناسب هذا العقد الوظائف الدائمة والمرتبطة بالنشاط الأساسي للشركة، مثل الإدارة والمالية والمبيعات والتشغيل المستمر.
ولا يعني عدم تحديد المدة أن أي طرف يستطيع إنهاء العقد فورًا دون سبب أو إشعار. ففي العقد غير محدد المدة يجب مراعاة السبب المشروع والإشعار الكتابي والآثار المالية المترتبة على الإنهاء.
إذا كان الأجر شهريًا، تكون مهلة الإشعار من العامل ثلاثين يومًا على الأقل، ومن صاحب العمل ستين يومًا على الأقل. أما إذا كان الأجر لا يدفع شهريًا، فتكون المهلة ثلاثين يومًا على الأقل للطرف الذي ينهي العقد.
عقد العمل لإنجاز عمل معين
يرتبط هذا العقد بإكمال مهمة أو مشروع محدد بدلًا من الارتباط بتاريخ نهاية فقط.
فقد تتعاقد الشركة مع موظف للإشراف على تنفيذ مشروع، أو تركيب نظام، أو إنجاز مرحلة تشغيلية محددة، وينتهي العقد عند إتمام العمل المتفق عليه.
ينبغي أن يحدد العقد:
العمل المطلوب إنجازه.
معايير اعتباره مكتملًا.
الجهة التي تعتمد الإنجاز.
مراحل التسليم.
أثر التأخير أو تغيير نطاق المهمة.
وضع العامل إذا توقف المشروع لأسباب خارجة عن إرادته.
الصياغة العامة مثل «حتى انتهاء المشروع» قد تسبب خلافًا إذا لم يحدد العقد المقصود بالمشروع أو المرحلة التي تنتهي عندها العلاقة.
العمل المؤقت
يعرف نظام العمل العمل المؤقت بأنه عمل يدخل في نشاط صاحب العمل، وتقتضي طبيعته مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، على ألا تتجاوز مدته تسعين يومًا.
يصلح هذا النوع لتغطية احتياج قصير، مثل:
مساعدة فريق الشركة في فترة ضغط.
تنفيذ جرد مؤقت.
دعم إطلاق منتج.
تغطية احتياج تشغيلي محدود.
ولا ينبغي استخدام مسمى «مؤقت» لعلاقة تستمر فعليًا بصورة دائمة؛ لأن الوصف المكتوب لا يتقدم على حقيقة التطبيق.
العمل الموسمي
هو العمل الذي ينفذ خلال مواسم دورية متعارف عليها، مثل المواسم التجارية أو السياحية أو الزراعية أو المواسم المرتبطة بالحج والعمرة.
يناسب الشركات التي يزيد احتياجها إلى العمالة خلال فترات محددة من كل عام، بشرط تنظيم المدة والأجر وساعات العمل والتزامات الطرفين.
ويجب التمييز بين عقد العمل الموسمي وتأشيرة العمل المؤقت لخدمات موسمية؛ لأن إجراءات الاستقدام والتأشيرات تخضع لتنظيمات إضافية تختلف عن أحكام عقد الموظف الموجود بالفعل داخل المملكة.
العمل العرضي
هو العمل الذي لا يدخل بطبيعته ضمن نشاط صاحب العمل المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يومًا.
ومن أمثلته تعاقد منشأة غير متخصصة مع عامل لتنفيذ مهمة عرضية محدودة لا تمثل جزءًا من عملياتها المعتادة.
وتسري على العامل العرضي والمؤقت والموسمي مجموعة من الأحكام المتعلقة بساعات العمل والراحة والعطلات والسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وفق النطاق المقرر نظامًا.
عقد العمل لبعض الوقت
العمل لبعض الوقت هو العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء عمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع.
يناسب هذا الخيار الوظائف التي لا تحتاج إلى دوام كامل، مثل:
الدعم الإداري المحدود.
بعض المهام المحاسبية.
التدريب أو الإشراف لساعات محددة.
تغطية فترات تشغيل معينة.
ويجب أن يحدد العقد عدد الساعات وأيام العمل والأجر وآلية احتساب الحضور والغياب والالتزامات التي تنطبق على العلاقة.
عقد العمل المرن
العمل المرن نمط منظم يكون فيه الأجر على أساس الساعة، ويستخدم لتغطية احتياجات المنشآت المتغيرة، خصوصًا خلال مواسم الذروة أو ساعات التشغيل الممتدة.
ويجب توثيق العقد عبر البوابة الرسمية للعمل المرن، وتوضح وزارة الموارد البشرية أن هذا التنظيم يرتب أحكامًا مختلفة عن العقد التقليدي في بعض المنافع، مثل الإجازات المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة والعمل الإضافي.
ولهذا لا ينبغي للشركة استخدام عقد موظف بدوام كامل، ثم وصفه داخليًا بأنه «مرن» دون اتباع المنصة والتنظيم المخصصين له.
عقد العمل عن بعد
العمل عن بعد هو نمط لتنفيذ الوظيفة إلكترونيًا دون الحضور المعتاد إلى مقر المنشأة.
ولا يحدد هذا النمط وحده مدة العقد؛ فقد يكون عقد الموظف عن بعد محدد المدة أو غير محدد المدة بحسب الاتفاق وصفة العامل.
وتوفر وزارة الموارد البشرية خدمة لإنشاء وتوثيق عقد العمل عن بعد عبر المنصة المخصصة، بما يساعد على تنظيم العلاقة وحفظ حقوق الطرفين.
وينبغي أن ينظم العقد:
مكان أداء العمل.
ساعات التوفر.
آلية قياس الأداء.
حماية البيانات.
استخدام أجهزة الشركة.
أمن المعلومات.
الحضور إلى المقر عند الحاجة.
تكاليف الاتصال والأجهزة.
المحافظة على السرية.
عقد التأهيل أو التدريب
عقد التأهيل أو التدريب ليس بديلًا تلقائيًا عن عقد الموظف الذي يؤدي عملًا منتجًا دائمًا، بل علاقة منظمة لها هدف تدريبي واضح.
يجب كتابة عقد التدريب، وتحديد المهنة محل التدريب والمكافأة وحقوق الطرفين والتزاماتهما، وبيان ما إذا كان التدريب يتم داخل منشأة صاحب العمل أو لدى جهة أخرى. كما تسري عليه أحكام محددة تتعلق بساعات العمل والإجازات والسلامة وإصابات العمل.
تنبيه: فترة التجربة ليست نوعًا مستقلًا من عقود العمل
فترة التجربة شرط يضاف إلى عقد محدد أو غير محدد المدة. ويجب النص عليها صراحة وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا. ولكل طرف حق إنهاء العقد خلالها وفق الأحكام النظامية.
ما الفرق بين أنواع العقود وأنماط العمل؟
نوع العقد يحدد غالبًا مدة العلاقة أو الحدث الذي تنتهي عنده، أما نمط العمل فيحدد طريقة أداء الموظف لعمله.
فقد يكون الموظف:
بعقد محدد المدة ويعمل عن بعد.
بعقد غير محدد المدة ويعمل من مقر الشركة.
بعقد محدد المدة ويعمل لبعض الوقت.
بعقد مرن موثق وفق التنظيم المخصص.
بعقد لإنجاز عمل معين ويؤدي مهامه إلكترونيًا.
لذلك يجب ألا تختار إدارة الموارد البشرية العقد بناءً على مكان العمل وحده، بل يجب أولًا تحديد مدة الاحتياج وطبيعة الوظيفة، ثم إضافة تنظيمات الحضور أو العمل عن بعد أو عدد الساعات.
مقارنة بين أبرز أنواع عقود العمل
النوع | متى يستخدم؟ | كيف ينتهي؟ | أبرز نقطة يجب مراجعتها |
محدد المدة | احتياج معروف المدة | بانتهاء المدة أو وفق سبب آخر | التجديد والتحول إلى غير محدد |
غير محدد المدة | وظيفة دائمة | بسبب مشروع مع مراعاة الإشعار | سبب الإنهاء ومدته |
لإنجاز عمل معين | مشروع أو مهمة محددة | بإنجاز العمل | تعريف الإنجاز ونطاق المهمة |
مؤقت | احتياج قصير لا يتجاوز 90 يومًا | بانتهاء المدة أو المهمة | عدم تحوله عمليًا إلى عمل دائم |
موسمي | مواسم متكررة | بنهاية الموسم المتفق عليه | مدة الموسم وساعات التشغيل |
عرضي | مهمة خارج نشاط الشركة المعتاد | بانتهاء المهمة | إثبات الطبيعة العرضية |
بعض الوقت | ساعات تقل عن نصف الساعات المعتادة | وفق العقد والتنظيم المطبق | الأيام والساعات والأجر |
مرن | احتياجات متغيرة بأجر ساعي | وفق العقد الموثق بالمنصة | الالتزام بالتنظيم الرسمي |
عن بعد | وظيفة تؤدى إلكترونيًا | بحسب مدة العقد الأساسية | الأداء والبيانات والأجهزة |
ما العقد المناسب للعامل غير السعودي؟
يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة.
وإذا لم يتضمن العقد مدة، تعد مدته سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، وإذا استمر العمل بعد نهايتها يعد العقد متجددًا لمدة مماثلة.
ويجب كذلك أن تتوافق المهنة الواردة في العقد مع المهنة والإجراءات النظامية الخاصة بالعامل، وألا تكلفه الشركة بصورة دائمة بعمل يخالف وضعه النظامي.
لذلك ينبغي لإدارة الموارد البشرية مراجعة:
المسمى الوظيفي.
المهنة المسجلة.
تاريخ مباشرة العمل.
مدة العقد.
مدة التجديد.
علاقة مدة العقد بالإقامة ورخصة العمل.
مكان العمل.
الأجر والبدلات.
التزامات العودة أو نقل الخدمات وفق الحالة.
ما البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل؟
يجب أن يتضمن العقد بيانات واضحة تمنع اختلاف التفسير، ومن أهمها:
بيانات المنشأة والعامل.
المسمى والوصف الوظيفي.
نوع العقد ومدته.
مكان العمل.
تاريخ المباشرة.
الراتب الأساسي.
البدلات والمزايا.
العمولات والحوافز.
ساعات وأيام العمل.
فترة التجربة.
الإجازات.
واجبات العامل.
السرية وحماية البيانات.
شرط عدم المنافسة عند الحاجة.
آلية تقييم الأداء.
حالات التجديد والإنهاء.
مدة الإشعار.
آلية تسليم العهد.
القانون والجهة المختصة.
ويجب ألا تختلف البيانات المسجلة في العقد عن التطبيق الفعلي أو كشوف الرواتب؛ لأن الاختلاف بين المستندات والممارسة يعد من أكثر أسباب النزاعات العمالية شيوعًا.
كيف تختار الشركة نوع عقد العمل المناسب؟
تبدأ الإجابة بتحديد الاحتياج التشغيلي، وليس باختيار أسرع نموذج متاح.
1. حدد مدة الاحتياج
إذا كانت الوظيفة دائمة، فقد يكون العقد غير محدد المدة مناسبًا للعامل السعودي. أما إذا ارتبطت الوظيفة بمشروع أو مدة معروفة، فقد يكون العقد المحدد أو عقد إنجاز عمل أكثر ملاءمة.
2. حدد ما إذا كانت المهمة أساسية
الوظائف التي تمثل جزءًا دائمًا من تشغيل المنشأة تختلف عن مهمة مؤقتة أو عرضية.
3. راجع جنسية العامل
تخضع عقود غير السعوديين لشرط الكتابة وتحديد المدة، فلا يجوز استخدام العقد غير محدد المدة معهم بالطريقة نفسها المستخدمة للعامل السعودي.
4. حدد ساعات العمل
إذا كانت الوظيفة لا تحتاج إلى دوام كامل، يجب تقييم العمل لبعض الوقت أو العمل المرن وفق شروط كل منهما.
5. حدد مكان أداء العمل
إذا كان العمل عن بعد، يجب إضافة بنود الأداء والأمن السيبراني والخصوصية والعهد، مع تحديد مدة العقد بصورة مستقلة.
6. ادرس طريقة انتهاء الاحتياج
إذا كانت الشركة لا تستطيع تحديد تاريخ النهاية لكنها تستطيع تحديد النتيجة المطلوبة، فقد يكون عقد إنجاز عمل معين أكثر دقة من وضع تاريخ تقديري.
خطوات اختيار العقد داخل الشركة
إعداد وصف وظيفي دقيق.
تحديد مدة الحاجة إلى الوظيفة.
تحديد جنسية المرشح ووضعه النظامي.
اختيار نوع العقد ونمط العمل.
تحديد الراتب والبدلات والعمولات.
مراجعة التجربة والسرية وعدم المنافسة.
مراجعة العقد قانونيًا وتشغيليًا.
إرساله للموظف ومناقشة التعديلات.
توثيقه عبر المنصة المختصة.
حفظ النسخة النهائية ومتابعة مواعيدها.
كيف يتم توثيق عقد العمل عبر منصة قوى؟
تتيح خدمة إدارة العقود للمنشآت إنشاء عقود الموظفين والمتدربين وتحديثها وإنهاءها إلكترونيًا.
بعد إنشاء العقد، يرسل إلى الموظف، ويمكنه الموافقة عليه أو رفضه أو طلب تعديله من خلال حسابه. وبعد موافقته يصبح العقد موثقًا عبر المنصة.
وتشمل الخطوات العامة:
تسجيل الدخول إلى قوى أعمال.
اختيار المنشأة.
الدخول إلى إدارة العقود.
إنشاء عقد جديد.
تحديد الموظف أو الموظفين.
إدخال بيانات الوظيفة والمدة.
تسجيل الأجر والبدلات.
مراجعة البنود.
إرسال العقد إلى العامل.
متابعة الموافقة أو التعديل.
حفظ النسخة النهائية.
لا ينبغي اعتماد البيانات داخل قوى دون مراجعة؛ لأن مدة العقد والأجر والمزايا المسجلة قد تكون محل استناد عند وقوع خلاف.
ما أهم الأخطاء التي ترتكبها الشركات في عقود العمل؟
استخدام نموذج واحد لجميع الموظفين.
الخلط بين نوع العقد ونمط العمل.
عدم تحديد مدة العقد بوضوح.
إغفال آلية التجديد.
عدم توضيح الأجر والبدلات.
استخدام وصف وظيفي عام.
عدم توثيق العمولات والحوافز.
اعتبار فترة التجربة عقدًا مستقلًا.
وضع شرط عدم منافسة لجميع الموظفين.
عدم تحديث العقد بعد تغيير الراتب أو الوظيفة.
اختلاف العقد عن التطبيق الفعلي.
استخدام عقد غير محدد المدة لغير السعودي.
عدم توثيق العقد عبر المنصة المختصة.
إنهاء العقد دون مراجعة نوعه وآثاره.
عدم حفظ المراسلات والنسخة النهائية.
تحتاج المنشأة إلى مراجعة العقد قبل اعتماده في الحالات الآتية:
تعيين مدير تنفيذي.
توظيف عامل غير سعودي.
إعداد نموذج عقود موحد.
استخدام نظام عمولات.
تشغيل موظفين عن بعد.
الاستعانة بعمالة موسمية.
استخدام العمل المرن.
تغيير عقد الموظف من محدد إلى غير محدد.
تجديد عقود متعددة.
إضافة شرط سرية أو عدم منافسة.
تعديل مقر أو طبيعة عمل الموظف.
إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.
إعادة هيكلة الشركة أو إلغاء وظائف.
ظهور خلاف بين العقد والتطبيق.
يقدم مكتب محاماة لزم خدمات قانونية موجهة للشركات، تشمل صياغة العقود والاستشارات القانونية وإدارة القضايا العمالية والتمثيل القضائي. ويعرض موقع المكتب خدمات مراجعة عقود العمل واللوائح الداخلية، وتقديم الاستشارات لإدارات الموارد البشرية، وإدارة النزاعات والتسويات العمالية.
ويمكن أن يشمل الدعم القانوني:
تحديد نوع العقد المناسب.
إعداد نماذج عقود الموظفين.
مراجعة عروض العمل.
صياغة الأجر والبدلات والعمولات.
تنظيم فترة التجربة.
إعداد بنود السرية وعدم المنافسة.
مراجعة عقود العمل عن بعد.
إعداد ملاحق تعديل العقود.
مراجعة التوثيق عبر قوى.
تدقيق ملفات الموظفين.
تقديم المشورة قبل التجديد أو الإنهاء.
إدارة التسوية الودية.
إعداد المذكرات القانونية.
تمثيل الشركة أمام المحاكم العمالية.
تقديم دعم قانوني مستمر لإدارة الموارد البشرية.
الخاتمة
لا يقتصر اختيار عقد الموظف على تحديد تاريخ البداية والنهاية، بل يجب أن يعكس طبيعة الوظيفة ومدة احتياج الشركة إليها وجنسية العامل وعدد ساعات العمل ومكان تنفيذه.
تساعد معرفة أنواع عقود العمل في السعودية على التمييز بين العقد المحدد وغير محدد المدة، وعقد إنجاز عمل معين، والعمل المؤقت والموسمي وبعض الوقت، إضافة إلى الأنماط المنظمة مثل العمل المرن والعمل عن بعد.
وقبل اعتماد أي عقد، ينبغي مراجعة بيانات الأجر والمزايا والتجديد والتجربة والسرية والإنهاء، ثم توثيق النسخة النهائية عبر المنصة المختصة. فالعقد الجيد لا يهدف فقط إلى استكمال إجراء التوظيف، بل إلى توفير مرجع واضح يحمي المنشأة والعامل ويقلل احتمالات النزاع مستقبلًا.
إذا كانت منشأتك تحتاج إلى اختيار نوع العقد المناسب، أو إعداد نماذج عقود جديدة، أو مراجعة العقود الحالية وتوثيقها، يمكن لفريق مكتب محاماة لزم دراسة احتياجات الشركة ومراجعة المستندات وتوضيح الخيارات النظامية قبل التوظيف أو التجديد أو الإنهاء.
الأسئلة الشائعة
ما أنواع عقود العمل في السعودية؟
تشمل الأنواع الرئيسية العقد محدد المدة، والعقد غير محدد المدة، والعقد المرتبط بإنجاز عمل معين. كما ينظم نظام العمل صورًا أخرى، مثل العمل المؤقت والموسمي والعرضي وبعض الوقت، إلى جانب أنماط منظمة مثل العمل المرن والعمل عن بعد. ويعتمد الاختيار على مدة الاحتياج وطبيعة المهمة وجنسية العامل.
ما الفرق بين العقد المحدد وغير محدد المدة؟
العقد المحدد يتضمن مدة أو تاريخ نهاية معلومًا، وينتهي من حيث الأصل بانتهاء مدته ما لم يتجدد. أما العقد غير محدد المدة فلا يتضمن تاريخ نهاية، ويستمر إلى أن ينهيه أحد الطرفين وفق سبب مشروع وإشعار كتابي وبقية الضوابط النظامية.
متى يتحول العقد المحدد إلى غير محدد المدة؟
قد يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد تحقق الحالات النظامية. وعند وجود شرط تجديد، يكون التحول بعد تكرار التجديد ثلاث مرات متتالية أو بلوغ العقد الأصلي والتجديدات أربع سنوات، أيهما أقل، مع استمرار التنفيذ ومراعاة وضع العامل غير السعودي.
هل يجوز توقيع عقد غير محدد المدة مع عامل غير سعودي؟
لا. يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته، تعد مدته سنة من تاريخ المباشرة الفعلية، ويتجدد لمدة مماثلة إذا استمر العمل بعد انتهائها، وفق المادة السابعة والثلاثين من نظام العمل.
هل العمل عن بعد نوع مستقل من عقود العمل؟
العمل عن بعد يحدد طريقة ومكان تنفيذ الوظيفة، لكنه لا يحدد وحده مدة العلاقة. فقد يعمل الموظف عن بعد بعقد محدد أو غير محدد المدة. ويجب تنظيم الأداء وساعات التوفر وحماية البيانات والأجهزة، وتوثيق العلاقة عبر المنصة المخصصة عند انطباقها.
هل فترة التجربة نوع من أنواع العقود؟
لا. فترة التجربة شرط داخل عقد العمل وليست نوعًا مستقلًا. يجب النص عليها صراحة وتحديد مدتها بوضوح، وألا يتجاوز مجموعها 180 يومًا. ويكون لكل طرف حق إنهاء العقد خلال الفترة وفق الأحكام المطبقة، لذلك يجب توثيق بدايتها وآلية تقييم الموظف.
ما الفرق بين العمل لبعض الوقت والعمل المرن؟
العمل لبعض الوقت يعتمد على ساعات تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة. أما العمل المرن فهو تنظيم خاص يكون الأجر فيه على أساس الساعة ويجب توثيق العقد عبر المنصة الرسمية، وتطبق عليه أحكام خاصة تختلف عن العقد التقليدي في بعض الحقوق والمنافع.
هل يجب توثيق جميع عقود الموظفين عبر منصة قوى؟
يجب كتابة عقد العمل وتوثيقه وفق الأحكام النظامية والإجراءات المعتمدة. وتتيح منصة قوى للمنشأة إنشاء العقد وإرساله إلى الموظف ليوافق عليه أو يرفضه أو يطلب تعديله. وينبغي التأكد من تطابق البيانات الموثقة مع الأجر والوظيفة والتطبيق الفعلي داخل الشركة.
ما العقد الأنسب للموظف المرتبط بمشروع؟
يمكن استخدام عقد محدد المدة إذا كانت للمشروع مدة واضحة، أو عقد لإنجاز عمل معين إذا كانت نهاية العلاقة مرتبطة بإتمام نتيجة أو مهمة محددة. يجب تعريف المشروع ومعايير الإنجاز والتسليم بدقة حتى لا يقع خلاف حول تاريخ انتهاء العقد.
